A lo largo del tiempo las mujeres han sido pieza fundamental para Ford.
De acuerdo con la compañía, el crecimiento de la participación femenina en la compañía se ha visto particularmente reflejado en puestos de liderazgo; en el último año, ha habido un crecimiento del 7% en puestos gerenciales, mientras que, hoy el 38% del Consejo Directivo está representado por mujeres.
En el área de manufactura, Ford ha trabajado por más de dos décadas para lograr aumentar la presencia femenina en sus plantas.
Del total de las mujeres que actualmente trabajan en Ford de México, el 58.17% se encuentra en las líneas de producción, representando el 25% del área de manufactura.
Acciones para mujeres en Ford
La compañía tiene muy claro que las necesidades de las mujeres cambian y por ello cuenta con diversos programas como:
-Congelación de óvulos: para aseguradas de 25 a 35 años, esta cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos es tanto para las colaboradoras como las cónyuges de los empleados.
-Permiso de maternidad: beneficio que puede ir hasta los 6 meses, adicional al tiempo que se otorga por ley y con la garantía de regresar con las mismas condiciones de trabajo.
-Esquemas de trabajo flexibles: esquemas con los cuales se busca dar herramientas para que cada quién determine cómo y cuándo hacer su trabajo gracias a jornadas de tiempo parcial o puestos compartidos en los cuales dos empleados comparten las responsabilidades de una posición de tiempo completo.
-Apoyo económico para programas de guardería: apoyo en el que la compañía otorga una ayuda monetaria de forma semestral a los empleados que tienen niños en guardería.
-Salas de lactancia y periodo extendido de lactancia: proporcionando un sitio adecuado con todas las facilidades necesarias en cualquiera de nuestras localidades.
